勞勞碌碌‧營營役役

怎麼遞上辭呈以後，忽然忙得不可開交？紛至沓來的 presentation、企劃、無中生有的檔案抽存，是否要趕著在離職前把我用盡？

難道生來勞碌命？人家通常遞上辭呈以後都會落得清閒，就只等著挨過 last day 然後 goodbye，可是綜觀以前的工作都是忙到最後一刻，仍是放心不下，朋友說都是因為我太上心，太有承擔，可是這個「承擔」卻害慘了我，反變成放不下，只能說自己笨。

自辭職以後，也開始聽到不少閒言閒語，大概認為我沒有甚麼「殺傷力」吧？可是即使是仍然在職，我也不喜歡搬弄是非，以訛傳訛，因為這是一向以來堅持的工作守則，耳道和口腔絕不能相連，否則極有可能死得相當轟烈。

公司裏有時候也會發生一些相當有趣的事，就拿今天為例，其中一個上司居然問我工作的情況，說是想因應我的工作情況聘請一個比較適合的人選替代我的位置。

乍聽之下，相當合情合理，然而腦筋一轉，我卻萌生一個念頭，既然身為上司的人，連下屬每天的工作情況也不清楚，身為下屬的我又怎麼曉得自己在幹甚麼？這不是挺可笑嗎？

更可笑的是問我，對於現時的工作我是否有甚麼提示可以給她，讓她可以列入考慮新人的條件。

要我怎麼回答？她一直都說我 overqualified，可是對工作成果的要求卻不止限於一個低級職員的要求，好幾頁紙的演詞翻譯等等超越工作程度的項目，always asks for the best，我都一一做好。

當時真有衝動想告訴她，最好還是聘個 trainee，由她親手隨自己的意願訓練好了。但最後我當然沒說甚麼，免得害慘接任人。

其實這是一個供求平衡的世界，只要薪金福利合乎工作所求的話，根本不難聘到合適人選，然而「又要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草」，天下哪有這樣的道理？