被裁後工資 平均少三成

衰退中被裁 薪酬迷失廿年




就業與樓市本來是今次經濟衰退的最弱一環。

因此上周五公布的就業數據，不論職位流失或失業率均較預期為佳，確實給了市場一枝強心針。

不過，細心點看，就業市場其實還有不少隱憂，股市的亢奮切忌變得非理性。





職位流失減 靠有形之手

美國7月職位流失24.7萬個，雖然較預期的32.5萬個少，但其實反映的主要是車廠由每月炒2萬至3萬人，變成增聘2.8萬人，先後相差近5萬人。

另一方面，聯邦政府增聘協助人口普查的臨時工1.2萬人，一改過去數月縮減人手的趨勢。

據美林前首席經濟師David Rosenberg估計，兩者已令職位增長近10萬個，正好是數據超出預期的部分。


不要忘記，以上兩者均受政府直接或間接資助，當下廣受歡迎的政府舊車換新車津貼計劃，便令車廠生意起死回生。

即使不理政府的刺激，單單以近25萬個職位流失計，雖然較早幾個月前的逾70萬個為佳，但與過往衰退的經驗比較，仍然「水深火熱」。

事實上，今年3月至今消失的職位已高達200萬份，相當於2001年3月至2003年6月歷時兩年多的全部職位損失。





被裁後工資 平均少三成


持續的職位流失，不但有礙經濟復甦，對被裁的員工更加是噩夢。

哥倫比亞大學經濟學教授Till von Wachter最近便發表了一項研究，對象為在1982年衰退中因為大型裁員而失業的勞工，發現他們之後的平均薪金，幾乎永久落後於當時沒有被裁的員工。

兩者差距不但短期達到3成，就算到了15至20年後，仍然達15%至20%之多。

年資愈長及年紀較大的被裁員工，工資下滑的情況亦較嚴重。


學者認為，有關差距可能是因為員工一旦在衰退中接受裁員，往後便要在新公司甚至新行業打拼，經驗及人際關係均要重頭經營，這些轉型新丁往後被裁的可能性又較高，於是容易一不離二，薪酬要追落後往往力有不逮。


只要想想過去20個月有670萬人被裁員，便可以想像工資未來的增長力度能有多強，這對一般家庭的消費力有深遠的影響。只好期望7月的好勢頭能延續下去，職位流失的壓力能進一步紓緩。



撰文:余家輝     欄名:國金札記
引用: http://www.hket.com/eti/search/article.do?id=8c268a41-59ff-4284-bd5a-ec35c7aa0778-606349