合夥搞生意　肌萎鬥士自敬自強

蘋果日報
A01 |  要聞 |  頭條 2009-11-16

合夥搞生意　肌萎鬥士自敬自強

【本報訊】啟亮，26歲，中大中文系畢業。凱雯，28歲，中大心理學系畢業。兆豐，26歲，城大公共行政副學士畢業。無論學歷多棒，都找不到一份全職工作，因為他們都患有先天的肌肉萎縮症。年輕鬥士卻身殘志不殘，透過慈善基金的扶持，他們組織成自僱團隊，兜生意搞創作補家計，寓工作於自助。

記者：蔡元貴、盧文烈、梁洵瑜

「我哋有嘅長處人哋冇，就係夠細心夠耐性，慢慢同客人溝通，滿足佢哋嘅需要。」脊髓肌肉萎縮症慈善基金市務及項目經理游家敏這樣推介她領導的「特工隊」。這支由九位病友組成的團隊名為「家居辦公室計劃」（Home Office- Central Office，簡稱HO-CO），去年成立，讓一群患有嚴重脊髓肌肉萎縮症的病人得以在家工作，賺取一點生活費，並從中建立自信，學習與人溝通及合作。

知道自己不是社會負擔

團 隊人才濟濟，中文大學心理學系畢業的凱雯的專長是繙譯，曾經替私家醫院繙譯小冊子。她半自嘲半自詡的自薦說：「我哋有個好處，工作起來比較專心，因為我哋 冇嘢好做，可以集中精神工作。」其實，這份工收入不算多，平均每月只得一、二千元。但凱雯平時會替小孩子補習，月入共計五、六千元，算是個高收入的肌肉萎縮症 病友了。HO-CO還有個賣點，就是收費便宜，「人哋收五百﹐我哋收三百。」不過游家敏不諱言，限於體能，他們往往需要較長時間完成任務。HO-CO的服 務包括網頁設計及維修、各類平面設計、刊物繙譯及寫作等等。生意不算多，收入是其次，重要是幫助病友重建生命。啟亮數年前畢業於中大中文系，熟悉文書處理 及圖像設計，但始終找不到一份全職：「我哋體能有限，淨係搭車搭一個鐘都好辛苦，點做嘢？」HO-CO讓他可以留在家中工作，利用互聯網聯絡同事與客戶： 「我哋有嘢做，有個動力，對病情都會有幫助。」啟亮與兆豐都懂得設計網頁，畢業於城大公共行政系副學士的兆豐，患有睡眠窒息症，夜裏要用呼吸機，日間也需 靠機呼吸數小時。HO-CO的工作可以為他賺取一點零錢，幫補一點醫藥費：「冇工做嘅時候，一日到黑睇電視，個人好唔積極，會覺得自己好冇用。」他表 示，HO-CO的工作讓他知道自己不是社會的負擔，明白自身的價值，增強不少自信心。

「透過耕耘取得滿足感」

HO-CO需要 更多公私營機構的客戶，給予病友更多工作機會。游家敏說：「我哋唔需要直接嘅捐獻，工作機會對我哋更加有意思。所有人都需要有工作，都想對社會有貢獻，我 哋想透過耕耘，取得收穫嘅滿足感。」她表示，基金會為計劃成員提供技術支援及電腦配套設施，確保工作妥善完成。脊髓肌肉萎縮症慈善基金由霍陳美玲創立，據了解她的兒子都患有後天肌肉萎縮症。基金主要資助脊髓肌肉萎縮症患者購買醫療用品，向病人提供經濟援助，解決他們生活上的困難。基金亦定期為病人及其家屬舉辦戶外活動。香港復康聯會主席張健輝表示，隨着社會進步，殘疾人士接受高等教育的機會越來越多，但他們完成學業後，卻苦無機會發揮所長，「其實都好悲哀，又好諷刺。」他指出，肌肉萎縮症適合從事非體力勞動工作，「好多文職，要用腦嘅工作都啱佢哋做，只不過爭在僱主肯唔肯畀機會佢哋。」

肌肉萎縮症鬥士簡介

葉凱雯（28歲）學歷：中大畢業（主修心理學）專長：繙譯及寫作

李啟亮（26歲）學歷：中大畢業（主修中文）專長：文書處理、能從事寫作及圖像設計工作

盧兆豐（26歲）學歷：城大副學士（主修公共行政及管理）專長：文書處理、能從事寫作及圖像設計工作

殘疾人士就業及培訓查詢電話

勞工處展能就業科2852 4801

脊髓肌肉萎縮症慈善基金2811 1767

香港傷殘青年協會就業服務中心2759 6412

香港復康會職業復康及再培訓中心2816 6112

僱員再培訓局182182

資料來源：上述機構

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僱主怕蝕底拒聘殘障者

【本報訊】搵工艱難，殘疾人士處境尤其險峻，現時全港約有45萬名殘疾及智障人士，但就業率僅得一成。有關注團體指出，不少僱主怕煩麻，驚蝕底，拒絕聘用殘疾 人士，即使有幸獲聘，亦會被僱主壓價。有立法會議員促請港府效法歐美等地，規定大企業僱主最少聘用2%殘疾僱員，提高殘疾人士的就業機會。

倡效法歐美規定聘用

關注殘疾人士團體正言匯社社長張超雄表示，根據政府統計處去年底發表的報告書，現時全港大約有45萬名殘疾及智障人士，但當中只有一成左右有工做，遠較外國的三成殘疾人士就業率為低；殘疾僱員的薪金中位數亦只得7,000多元，較整體僱員收入少3,000元，反映殘疾人士有被壓價情況。張超雄慨 嘆，部份僱主對殘疾人士帶有歧視，阻礙他們發揮所長機會，「一係驚你做做吓嘢病發，一係嫌你手腳慢。」香港復康聯會主席張健輝表示，雖然香港有殘疾歧視條 例，但對殘疾人士仍然缺乏保障，「除非有透視眼睇到僱主個心諗乜。」他說，香港有超過九成公司是中小型企業，僱主往往要求員工「一腳踢」，殘疾人士基於體 能所限，未必能夠滿足僱主要求，「有啲可以應付辦公室嘅工作，但出到街做外勤就力有不逮，僱主為咗保險，就唔會請你。」現時勞工處設有「就業展才能計 劃」，資助僱主聘請殘疾人士，金額為僱員工資三分之二、每月4,000元為限，津貼期最長六個月。但張健輝認為，有關措施未足以吸引僱主聘請殘疾人士，建 議政府為僱主提供稅務寬減，同時修訂法例規定僱主必須聘請一定比例的殘疾僱員。立法會議員李卓人認為，政府應效法歐美地方，規定僱員人數在50人或以上的 公司，最少聘請2%殘疾僱員，公營及社福機構亦應帶頭聘請這類員工。張超雄強調，殘疾人士並非要市民同情及可憐，只是希望有公平的就業機會，僱主應該抱開放態度，處理殘疾人士的求職問題，「每一個人都有長處有短處，殘疾人士都係，有啲殘疾人士可能專注力差啲，但係忠誠度就高過一般人，唔會吓吓諗跳槽，呢啲都係值錢地方，公司應該諗吓正面嘢。」