錢途

最近，眾人都為著加 point 的事而密密傾。

傳聞要第一份工在這裡做才有得加 point，大家聽後都嘩然。

沒甚歸屬感的，當然想走，眾人(連老佛爺的愛徒)都吐出一句：

梗係講金，唔通講心咩。

後來開了澄清大會，一切疑團都解開了。

也許人漸長，很多利益上的東西，都變得很埋身。

以前會不惜代價，總之要走。

現在讓我重頭再揀，還是津校免卻不少顧慮。

有趣的是，很多人如我一樣，都不知道辭職若少於三個月通知，要賠三個月。

嘩~~唔係呀嘛﹗

 其實大家簽約的時候都miss了不少重點。

然而，這幾年都沒有人好心提醒，亦沒有人觸犯。

今年經老佛爺一說，

大家心裡暗道：多謝，下年會早點行動。

當大家知道新仔同事會突然跳到與捱了幾年的自己同酬時，都覺得激動又可笑。

當然這種感覺很難一下子適應，你做他mentor，但人工一樣，同酬不同工。

有人笑著說：咁要分番多d野比佢做喇﹗

唉，其實新人也很無辜的，要怪就只有怪政府吧﹗

AO好友的情況也和我們一樣，

幸運的是他們已act緊一個double的人工，所以感覺上沒那麼蝕。

有幸有不幸。

大家都慨嘆生不逢時，

早幾年入職，未減人工；遲幾年入職，加番人工。

大家都不明白損失是我們一群，但卻補償給另一群人，

究竟政府諗緊乜？

強積、公積、加point……

原來顧主與員工的關係是很薄弱的，

又或者，我還未遇上一個令我心悅誠服的好老闆。

女老細麻煩，

知道交怎樣的戲可得到信任與歡心，

卻不願像別人般做小桂子，

看不起。

究竟是我所遇過的兩個女老闆相似，定還是女老闆就是如此？

他日我當了老闆，又是否一樣？

是權力與位置的影響？還是性格使然？

噢~~

還是做一個受愛戴的蛋散好﹗

總得時刻提醒自己，

在天上的那個才是我的老闆啊﹗