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<新聞稿>
今天醫管局向傳媒發佈的薪酬方案，我們認為，是多年來首次實質回應，不過，其中存在很多問題，有必要向大家澄清。
首先，這不是甚麼加薪方案，這是醫管局過去七年以來，不斷削減前線醫生的待遇之後，在現時公立醫療士氣低落，人手大量流失，得到社會各方關注的情況之下，將削減中的部分，歸還給前線醫生而已。
第二，這個方案沒有解決公平待遇的問題。提議中的方案，不但比二零零零前入職醫生的待遇尚有一段距離，比今年開始入職的衛生署醫生也相去甚遠。我們關注的是，這種制度上的不公平，將來仍會引起爭論，醫生的時間，應該盡量用在照顧病人上，而不是陷入與醫管局無休止的爭議中，我們希望醫管局別再拖延，一次解決問題，讓醫生能專心工作。
第三，醫管局提出，即使考獲專科醫生資格，仍然需要醫管局的專科醫生合約，才能從現時的頂薪點38點再向上升。醫管局會不會提供這份合約，根本無法保證，亦使我們無從預計將來能否真正達到並超過38點。假如醫管局刻意限制這份合約的話，我們實際的頂薪點仍然是38點，根本沒有調整。
第四，在提議方案下，醫管局要我們接受前十年的不合理待遇，在十年後再追及衛生署醫生的薪酬。但是，醫管局的合約，假如能不斷考獲部分專科資格的話，便三年一續，前後九年，之後會否續約，沒有任何保證。相比衛生署醫生，六年合約期滿，便會轉為長期合約，工作穩定得多。若果醫管局依現行合約制，九年之後不予續約的話，我們便淪為十年廉價勞工，根本無法升上所謂調整後的頂薪點。
所以，這個方案，表面多於實際。我們反對這個方案，並不是因為調整幅度太少，而是這個方案，不能解決長久以來的不公平現象，也不能給予醫生足夠的保障，提供一個安定的工作環境，讓我們能安心工作，照顧病人。假如不能讓醫生放心在醫管局工作的話，那麼方案對挽留人才，維持醫療水準並無幫助。
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Press conference in e...
medicine1128 2007-07-23 01:08
特首高官只顧堆砌假大空，製造強政勵治的假象。想人人有薪加，但又毫無全盤計劃，導致各職系怨氣處處。未見其利，先見其害。
醫管局考婦難為無米炊。我們和她再糾纏下去只會令大家熱情冷卻。進而被一個一個糖衣陷阱分化。
港英餘孽多年來不怕示威，不怕扛棺材，怕只怕香港人團結製造輿論壓力。
儘管鼻子向天的高官也被迫回應民意，儘管耗資億元的計劃也被叫停咨詢甚至推倒重來。
再和醫管局消磨時間並不會得到任何可取的解決方案。憑他們過往的工作表現和他們幾個月來的姿態不難推測得到。
假如我們有理想，真的希望撥亂反正。我們應該勇敢果斷站出來做應做的事。不應再婆婆媽媽了!
請用行動回應我們對政府短視無能的絕望和不滿。用行動與懦弱的高官劃清界線。
能做到同工同酬、能還醫生公道和尊嚴的方案只有一個。這是我們多月來的共識。毫不含糊、亦不容動搖。中間落墨的方法只是分化的手段，而不是解決問題的答案。
繼續與考婦忠心事主的醫管局討價還價只是椽木求魚。
過去一個月，每當我的病人遇到長期輪候專科覆診/等候治療時，我都會正面告訴他們醫管局人才流失的現實、讓他們知道香港公立醫療制度長此下去會令他們未來的健康毫無保障，甚至賠上性命。
儘管這番話出自一個連續工作三十小時、態度並不友善、笑容並不可掬的庸醫，但他們每每都是報以衷心的支持和安慰。有的更慨嘆希望簽名支持我們的行動。我當時多麼想為他陳書特首，讓這個誇言他會做好呢份工的香港人知道---大部分香港同胞並不能像他和他的富商好友般，傷風咳都可以隨時住養和看名醫。
我們小市民即使惡病纏身也可能要待個一年半載。
親愛的主席，假如明天的會議仍然未有結論，我也心死了。只恨今天我輩沒有將要做的做好，讓父母子女同胞將來只能夠接受次等醫療。
urologist007 2007-07-22 11:28
2. We cannot emphasize anymore is that the first year guys should not be cheaper than DH one.
3. It is not a raise but a payback only!!!!!!!!!!!!
cmyuen 2007-07-20 22:46
看了你們爭取”合理薪酬”的事件後,明白到醫管局的可恥行為。
雖然我並不是醫生,但在大學內對你們的認識,知道你們不段努力付出,比我們普通科學士生多用一倍的時間完成課程,期間還面對數以百計的考試,畢業後還要繼續為專科資格而奉上畢生的時間。在此想向你們作出支持!
從此事件中,讓我們更清楚醫管局的無良手法及無能的管理方式。
經濟困難時,不公平及不合理地大肆削減一小部份員工的薪酬及福利,待經濟好轉了,卻將你們完全遺忘,什麼”共渡時間”所付出的,都被忘記了,這實在令旁觀者都感到可怕。
坦白說,我也是在經濟低迷時畢業,經歷過搵工難,薪酬大減,令畢業前的憧憬完全幻滅,甚至想過為何要入大學,若早在經濟還好時投身社會,已可賺回合理的生活水平。幸好近這兩年經濟復甦,使工資水平合理化,還了我們所付出的一個公道。
醫管局這種無良僱主,絕不為社會可接受的,以這種招聘條件,沒有人會想為她工作,更不要說是人才。在商界,她根本無法立足。政府因未能聘請到律師專才,都會將待遇提升至以前的水平,以招聘人才為社會服務。作為管理公共醫療的機構,這樣的管理模式,實在令市民擔心。可以想像到,面對現實社會,將來還有高才生會選擇行醫嗎?人始終要面對現實,將來的工作待遇,必然是準大學生考慮之因素。經醫管局的無良管理下,只會令香港的醫療質素不段下降,最終受害者便是香港市民!!
在此告訴你們,在這次事件中也有業外人士支持的,請你們繼續爭取下去,為自己的尊嚴及專業爭取到底,使我們於經濟低迷時投身社會的一群,得到合理及公平的對待。
2000 Doctor 2007-07-20 19:02
For the new proposal, what concerns us most is that the HA may limit our salary increase by limiting the number of resident specialist (RS) posts in the future. The salary increase before obtaining the RS post is actually much lower than that after getting the RS post, so only a small number of doctors can have their their salaries back to the pre-2000 levels.
It will be very unfair to those that have already attained specialist qualification but have not yet had RS posts as their maximum salaries will be limited to that of a resident, whose maximum salary will be significantly lower than that of a RS.
We suggest we should also fight for the automatic transition to RS posts after passing the fellowship examinations or the continual increases in pay points regardless of whether RS posts are obtained as RS posts may not be available to doctors even they had good performance if they are working in clusters with little RS posts.
We MUST NOT accept the current proposal. This will have great implications on those specialists that have not yet had RS posts and also the more junior doctors.
kenneth 2007-07-20 02:07
I am graduate from class 2001. I would like to raise some points:
1. The starting point of HA new doctor should be point 32 instead of 30. This is the government policy of professionals salary. HA MUST follow this.
2. Why there is such a big difference between the payscale of HA and DH ? The 5th year resident from DH can have same pay as a specialist resident, but there is no promise for us to be a specialist resident even we pass the exit exam. Specialist resident should not be the barrier from point 38 to 41.
3. We should continue to bargain with HA as they must have much more money reserve for this pay rise action. We have to ask for more although it seems impossible to completely revert back to pre-2000 level.
4. HA should offer us permanent posts without any requirements.