離職潮己在開始

<新聞稿>

630白袍請願

二零零零年後入職醫管局的醫生，由於當時的社會經濟狀況，與公務員所有專業職系看齊，接受了減去五個起薪點的合約，並於二零零四及零五年兩次與公務員一起減薪達百分之六，更額外被醫管局減去六個跳薪點和八個頂薪點，今天醫管局內有同等資歷的醫生，薪酬相差超過四成。這個同工不同酬的影響，現時逐漸浮現，由於經濟改善，大批二零零零後入職的醫生，將會陸續在考取專科資格後，離開醫管局，而市民要被逼面對人手流失、輪候延長、青黃不接、專科斷層等等醫療質素下降的現實。

為了扭轉這個局面，前線醫生聯盟多次就問題的嚴重性和迫切性向有關部門表達。我們在六月中舉行的簽名運動，得到了接近二千名醫生的支持；六月二十三日的靜坐集會，更是不分年齡、資歷、公立、還是私營，有超過一千三百人參加。這說明我們的訴求，得到整個醫療界的認同。很多不會受惠於薪酬調整的醫生，都意識到這不是單純的爭取加薪，而是影響公立醫療水準、市民健康福祉、醫療界專業尊嚴、香港長遠衛生發展的一連串問題。

我們認同政府的薪酬調整理念，那就是要與私人市場競爭，吸引人才服務大眾。但這次政府對醫管局的十一億三千萬撥款，只有不到百分之十，是用於調整二零零零年後入職醫生的待遇，這不但遠遠達不到與私人市場競爭的目的，更無助於改善同工不同酬的現象。相反，公務員專業職系的起薪點已回復二千年前的32點，在現今薪酬架構之下，醫管局醫生要工作六年才能追及其他專業的起薪點，再考慮到學醫用的時間比其他專業都要長，這樣一來，難免令很多有志學醫的同學卻步，進一步影響香港長遠的醫療水準。

為了表達我們的憂慮，促請政府體恤民情，早日協助解決前線醫生待遇不公、人手流失的問題，我們決定發起遊行請願，並邀請各醫生團體派代表出席支持，喚起社會各界的關注。

日期 : 六月三十日 (星期六)

時間 : 下午兩點四十五分在中環遮打花園集合, 三點正出發遊行至政府總部，並遞交接近二千個請願簽名。

前線醫生聯盟

二零零七年六月二十九日

附：

前線醫生流失率

本會日前向醫管局要求公開零零年後入職醫生流失率，結果如下表。

醫生一般須要七至九年訓練，才可以考取專科資格，第一批成為專科醫生的，正是部分2000/01年度入職的醫生。而該年入職醫生的流失率，高達45%，遠比醫管局平均流失率6%為高，情況令人擔憂。仍留在醫管局的171人，相信大部分將會在接下來一兩年內考獲專科資格，並離開醫管局。

未來幾年，隨着愈來愈多前線醫生考獲專科資格，加上現今私人市場興旺，流失率只會愈來愈高，更大的逃亡潮將會發生，醫生人手不足、醫療斷層等問題將會更加嚴重。

本會於二零零六年三月對零零年後入職醫生作出問卷調查顯示，由於多年不公平對待，超過八成醫生會在考取專科資格後離開醫管局。