價值觀

每個人既價值觀都唔同, 有唔同既價值觀就自然會同別人係思想和行為上有差異。就以我為例, 可能大部份人跟我一樣, 價值觀可分為: 可以用錢和非金錢的價值觀. 前者只要錢可以解決得到的問題就不是問題, 後者大多數係一啲非金錢能解決的事物.

我個人比較看重後者, 舉例, 親情, 真心朋友, 時間等, 都係一啲錢唔能夠解決的事項. 但亦預見過一些人, 想法跟我相反, 雖然大家價值觀不同, 但都不等於不能跟這些人交朋友.

講一啲同大家比較貼切啲的話題, 講到價值觀, 係和係老細或同事既價值觀就可能以經有好大分別. 當今香港仲有好多公司既老闆, 認為一個好員工, 就一定唔可能準時收工, 如果太過準時收工, 即係你冇野做.

準時收工=好得閑,冇野做?

自從上次97金融風暴和沙士後, 很多公司凍薪兼抄人, 加班冇OT係理所當然, 但後來當經濟再一次起飛的時候, 幫得手, 好既員工走晒, 企業就漸漸明白到work life balance 係挽留員工的一個好重要的因素 (我都抄個幾個老細, 你不仁, 我不義, 理所當然吧, 只是等時機成熟時先行動, 而且要一擊即中), 我並不是鼓勵別人經常去另某高就, 而係我相信世上有良心的老闆, 大有人在, 只係當時未預到.

到現在, 團隊的領袖去年換了個華人, 本應心理上會覺得較為親切, 但大家的價值觀就唔同. 就好似我用的標題, “準時收工=好得閑,冇野做?”,

時間就是金錢, 我高興見到我的團隊可以係指定收工時間前, 完成絕大部份他們應做的工作, 而且生產力比我當初到步的時候提高了不少, 其實我係一個要求都幾高既人, 但並非完美主意, 必須要二者中取得平衡, 才能創造出理想的工作環境, 要有同理心, 才可達到你好, 我好, 大家好的三驘局面. 但無奈地, 無論你去到世界任何一個各落, 都總會遇上一些和你價值觀不同的人暗地裏節外生枝和一些無稽之談。