由零開始

就算年紀已不小; 就算在香港有相關的工作經驗, 由於是外國人, 加上日語太爛, 所以進這家公司時都是被以新人對待

在日本職場, 上下階級分得很清楚, 就算大家同樣是AD, 只要比自己早進入這家公司或早進入這個行業全都是先輩. 對先輩要用敬語, 他們要你做什麼就要去做什麼, 先輩亦有權利去責罵後輩...這也是我到現在最不能習慣的文化. 雖然新人不懂的事情很多, 不過大家都是AD同士, 為什麼就是要用命令的口氣去對待後輩呢? 不過眼看身邊的AD都是以這種態度去相處, 也只有慢慢去習慣吧

不要認為做番組製作很利害, AD的工作其實都只是做打雜的事情, 尤其是新人. 由於現在工作的製作公司是一定很小規模的公司, 所以新人早上上班首先要打掃公司、 倒垃圾、洗茶杯、就連厠所也要清潔(超討厭)! 不要以為日本人很愛整潔, 請参考一下我家公司, 基本上跟亂葬崗沒什麼分別, 就算每天打掃都會有一大堆垃圾莫名其妙地跑出來!

掃除過後, 就是等待指示...

在香港製作一個普通的節目, 大都是一個導演跟一個PA. 不過在日本, 一個番組會有好幾個導演, 而PA就會有5、6個左右. 在這5、6個AD當中會有一個叫chief AD的人類, 即是我們AD當中的阿頭, 主要是看管所有AD及分配大家的工作. 當然, 這個chief AD的年知是最深的. AD人數眾多, 導演及監督大多只會對chief AD說話, 所以對下的AD不會對番組的了解很深, 亦不會知道自己應該做什麼, 所以只有等待, 等待chief AD或導演突如其來給我們的指示, 才可以去行動.

日本人不想你自已行動, 所以最喜歡就是報告, 什麼都要報告. 就好像只是拿一隻DVD去給某某人, 也要把自己的行程報告.

『我已經將DVD交給某某了』

『我現在從那裡那裡坐電車回來了』

等等的小事情也要報告! 又不是會逃走還是會偷走你的DVD, 加上又不是什麼大事情, 無需一一報告吧...完成一件事回到公司, 他們第一時間就是問『已經向誰誰報告了沒有?』(...蹴飛)

新人加上外國人就只有忍耐...忍耐到可以自己自由行動, 自己去安排下一步應該做什麼吧...