香港學生輔助會前綫職工會成立於2005年9月18日，為了加強前線同工與機構之間的溝通，加強雙方面為著社會服務之合作，減少彼此之間的誤解和衝突，故一群前線同工決定成立職工會，本為香港學生輔助會前線同工與僱主爭取合理、公平、公開、公正的對待，以達到僱主、僱員、服務對象三方面之平衡利益，達到三贏的局面。
打壓理事，負面考績評價。
香港學生輔助會近期與各員工派發05至06年之員工考核報告結果，而工會理事成員普遍被評級為標準以下，而本會理事長更評為不合格建議於01/08/2006正式解僱。而工會是代表前線員工向單位或機構反映意見，只為案主、服務、員工尋求三贏局面，而以員工考核報告作出打壓，實有違員工考核的真正義意。故敬告各會員，本會為了公義會盡一切辦法捍衛工會尊嚴和會員利益。
聽講新合約內容，係叫人唔好同佢續約！
唔信去呢個討論區睇下！www.hksw.net
各路仁兄:
我對你地評核制度並不認識，我想請問若你地返對後，而評核委員會維持原判，咁你地可以點做，有冇得繼續上訴；還是要正式作出投訴推反整個評核機制？還是更激烈地公開他們的不公平事件，讓公眾作出判斷？
忠於院長
考績本為了員工能知道自己的長處與弱點，從而作出改善服務，但輪為一種手段打壓員工，克扣工資，實在是一個很嚴重的問題，相信要向有關當局反應意見，最好就叫業界及公眾來評一評理。
考核呢ｄ野，表面功夫黎姐！
背後的真正意義．．．．．大家心照不宣！
大黑 2006-10-27 13:13
獨力難支 2006-07-31 12:08
聽講新合約內容，係叫人唔好同佢續約！
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小儀 2006-07-31 00:41
獨力難支 2006-07-28 02:24
扎卡維 2006-07-26 10:22
獨力難支 2006-07-25 06:56
獨力難支 2006-07-20 20:45
忠於院長 2006-07-15 21:37
各路仁兄:
我對你地評核制度並不認識，我想請問若你地返對後，而評核委員會維持原判，咁你地可以點做，有冇得繼續上訴；還是要正式作出投訴推反整個評核機制？還是更激烈地公開他們的不公平事件，讓公眾作出判斷？
忠於院長
獨力難支 2006-07-13 10:17
大黑 2006-07-12 01:35
獨力難支 2006-07-11 23:22
忠於院長 2006-07-02 14:34
考績本為了員工能知道自己的長處與弱點，從而作出改善服務，但輪為一種手段打壓員工，克扣工資，實在是一個很嚴重的問題，相信要向有關當局反應意見，最好就叫業界及公眾來評一評理。
小儀 2006-07-01 17:35
獨力難支 2006-07-01 11:29
考核呢ｄ野，表面功夫黎姐！
背後的真正意義．．．．．大家心照不宣！