一視同仁

(星島日報報道)二○○○年後入職的醫生，獲醫管局額外加薪，同工不同酬差距稍為收窄，勢必引起連鎖反應，其他專業如教師和社工，甚至是公務員團體，均希望「僱主」能夠一視同仁...

加薪最近成為了各界茶餘飯後的話題．

「同工不同酬」相信是難於實現，距離開始收窄始終是一件好事．

健說我坐享其成，我當然是萬分支持同業，只是他們發起行動之時我正身處外地．

除了未能做到同工同酬，加薪方案仍有很多不足之處，例如局方可以藉著控制Resident Specialist的人數，而令已考取專業資格的Specialist無法達到頂薪點，這跟教育界裡控制「學位教師」人數的情況同出一撤．

教育醫療與社福界行業大部分由政府經營，不如律師會計等專業可以投身私人市場，這是加薪的大障礙．各界要爭取合理權益，革命尚未成功，同志仍須努力．

雖然加薪要十二月才落實，但數個月後會收到一筆追加款項，總算是多了一項意外收益幫補婚禮開支．