網誌分類:仁心仁術 |
(星島日報報道)二○○○年後入職的醫生,獲醫管局額外加薪,同工不同酬差距稍為收窄,勢必引起連鎖反應,其他專業如教師和社工,甚至是公務員團體,均希望「僱主」能夠一視同仁...
加薪最近成為了各界茶餘飯後的話題.
「同工不同酬」相信是難於實現,距離開始收窄始終是一件好事.
健說我坐享其成,我當然是萬分支持同業,只是他們發起行動之時我正身處外地.
除了未能做到同工同酬,加薪方案仍有很多不足之處,例如局方可以藉著控制Resident Specialist的人數,而令已考取專業資格的Specialist無法達到頂薪點,這跟教育界裡控制「學位教師」人數的情況同出一撤.
教育醫療與社福界行業大部分由政府經營,不如律師會計等專業可以投身私人市場,這是加薪的大障礙.各界要爭取合理權益,革命尚未成功,同志仍須努力.
雖然加薪要十二月才落實,但數個月後會收到一筆追加款項,總算是多了一項意外收益幫補婚禮開支.






♡♥♡KT♡♥♡ 2007-08-01 03:55
尤其在政府醫院工作特別辛苦啊
加薪是很合理
加油啊