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今日上司和老闆都出trip,算"hea"左一day。

不是第一天當assistant to management。
可能是2年前太遜、經驗和心理素質太低的原因,又或者是舊公司的人事相當複雜,太過磨蝕人心,相比起現在,人事和關係總有存在,但完全不會影響到自己的心情和心態。

記得2年前任職公司的法律部,實在英文程度太爛了,看每個email都得費神理解文中始末,然後還得花時間把要求的文件找出來或者把須要回答的事項理順,然後又再費神地依英文文法把事實表達。當然了,在處理上述過程的當兒,電郵信箱仍然不停地接收來自各其他部門或者公司管理層的電郵,簡單d講,即係做極都做唔完,會死人的。

現在,工作量是以往的十分之一。
是心態不再急躁狂妄了,是辦事能力進步了,是同事間的競爭性相對低了。

要將事情辦好,首先要把心態理順,不enforce,不追求個人榮耀,會不恥下問,要低調。

這是獎勵自己的禮物。

現在銀包用了接近2年,前前男友送的。銀包,是貼身物品,人已不愛了,貼身物品就不應再貼身,但一直沒有找到款式、品牌和價錢都合心水的。

現在找到了。可以擺脫不貼身的感覺了。

走到店舖,同場還看中了同一樣品牌的card holder,身邊帶唔夠錢,問店員可否reserve,明後天再到取,遭refused,因為目前店舖正做sales promotion要付現金清貨。
這時候唯有表明自己集團員工,身邊沒有staff ID,只好出示名片。

店員一句："啊…妳就是...小姐,早幾天在[天堂]見過妳。"
我對店員無印象。
"我係阿xxx 呀。"
禮貌地笑一笑,"不好意思,我現在身邊帶不夠錢,我並沒有在提款的銀行申請提款咭,未能即時取款,可否暫時把這card holder留著﹖"讓店員曉得箇中原由,是尊重的一種。

任何環境都有"自我感覺相當良好"的人存在,氣燄大小可反映職位高低,成反比的亦有人在。

大家都為生活,同樣打份工,薪水職級經歷際遇遠見能耐都有差別。但人格都是平等的。