勞保年金給付介紹

（一）提出申請，按月發給
1、被保險人或其受益人符合請領年金給付條件者，應填具申請書及檢附相關文件向保險人提出申請。
2、年金給付經審查應予發給者，自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止；每月應發給之年金給付，保險人應於次月底前發給。例如：被保險人於98年7月申請老年年金給付，本局應於98年8月底前將7月份的年金給付匯入申請人帳戶，並發給至其死亡當月份止。（註：申請之當月，係以原寄郵局郵戳或送達保險人之日期為準。）
3、年金給付係匯入申請人指定之本人金融機構帳戶。

二、老年年金給付
（一）請領要件
1、老年年金：
（1）年滿60歲，保險年資合計滿15年者。
（2）被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者：
得請領老年年金給付，且不適用修正條文第58條第5項（請領年齡逐步提高）及第58條之2（展延或減額）規定。
2、老年一次金：年滿60歲，保險年資合計未滿15年者（給付標準同舊制老年給付，每滿1年發給1個月，逾60歲之保險年資最多以5年計）。
v請領年齡逐步提高：自年金施行之日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限。

五）年金施行前有保險年資之被保險人，得選擇年金給付或一次請領給付
1、老年給付：符合修正條文第58條第2項規定者，得選擇請領老年年金給付或一次請領老年給付。
2、失能給付：失能程度經評估為終身無工作能力者，得選擇請領失能年金給付或一次請領失能給付。
3、死亡給付：在加保期間死亡者，其遺屬得選擇請領遺屬年金給付或一次請領遺屬津貼。
4、於領取老年年金或失能年金期間死亡者：
其遺屬得就請領遺屬年金給付、一次請領失能給付或老年給付再扣除已領年金給付總額之差額中，擇一請領。
5、離職退保時，保險年資滿15年，並符合修正條文第58條第2項老年給付條件，於未領取老年給付前死亡者：
其遺屬除得請領遺屬年金給付外，亦得選擇一次請領老年給付。

三種年金給付僅能擇一請領
基於社會保險給付不重複保障之原則，被保險人或其受益人符合失能年金、老年年金或遺屬年金給付條件時，應擇一請領

勞保與國保之銜接與競合
一、勞保與國保之老年年金給付得同時請領
被保險人符合勞保及國保老年年金給付請領資格者，得向任一保險人同時請領，並按勞保及國保之年資，依規定分別計算後合併發給。

二、未達請領勞保老年年金之年限條件，而併計國保年資後已符合者，亦得於65歲時請領勞保老年年金
鑑於勞工進出勞動市場頻繁，且國保施行後，勞工在勞保及國保體系均有年資，惟勞工可能因勞保年資較短，未達請領老年年金給付「保險年資合計滿15年」之條件，故為確保其老年經濟生活安全，於併計國保年資後已符合條件，亦得於65歲時請領勞保老年年金。
v舉例：王先生於民國100年時年滿65歲，參加勞保年資13年（平均月投保薪資32,000元），參加國保年資2年，可併計勞、國保年資合計15年，即符合請領勞保老年年金之年限條件。
Ø每月年金金額：32,000 ×13（勞保年資）×1.55％＝6,448元。（此例選擇第2式較有利）