尋找供方佔優的工作

恆指連續兩個月在結算周大幅反彈，不過，點數計已連跌四個月，由7月尾22731.1點，跌到本周13888.24點。本周恆指大升1229.04點，本周平均成交再創這次熊市新低，只有421.03億，比上周再少16億。

樓市一輪急跌後，加上銀行放寬審批，樓市第一輪調整完成，97年金融風暴後，也出現小陽春，在企業繼續裁員，失業率預期大升的情況下，樓市將進入第二輪跌市，情況有如股市，股市行快半年，半年前還在兩萬點以上，至九月才再裂口下跌。報導指近期成交淡靜，但睇樓人數不少，下一輪下跌要待這批買家完成交易後才出現。

泰國反政府示威已失控，印度出現恐怖襲擊，都沒有反映在股市上，印度一直被認為是中國最大的競爭對手，難度恐怖襲擊可能令中國處於優勢，令股市上市？月尾反彈，月頭大跌，對月供最有利。

畢業之後第一份工是工程師，97前工業大規模遷往內地，我入行之時，低職位都被內地取代，眼見內地同事不少學識高，工作勤奮，心想一年半載，只要學懂港人知識的一半，但領著港人十份一工資，港人遲早會給替代（當時這想法是假設一切不變）。當時，眼前有兩條路，其一是力爭上游，盡快當上管理階層，其一是轉行。部門內另外兩位工程師，意見不同，一位認為內地人短期無法取代香港人，不必擔心。另一位認同我的想法，喚我趁年輕出去闖一闖，我問他，既然如此，為何不一同轉行？（初出茅廬的人特別純真）轉行的話，工資會大減，影響生活，語氣帶點無奈地說。這也許是第一次想經濟的問題，畢業之後，對工作全無認識，也能得到工資，這是最低消費吧，同事工作經驗較長，工資較高，換句話說，工資包含了最低工資加經驗工資。工作的第一天，最低工資等於月薪，經驗工資等於零，由於試用期為三個月，最低工資在三個月後會完全消散，相反，經驗工資在三個月中不斷增加，三個月後，當經驗工資大於月薪，員工便通過試用期，相反則被解雇。

中學時代一直對電腦有關知識感興趣，想到轉行，自然是往那邊去試。一個沒有電腦公認學識，也沒有經驗的人，如何能得到工作，令人惆悵。中學成績不夠好，考不上電腦系，憑什麼勝過飽讀三年大學的學生，找不到便難以求變。由於第一份工是電子廠，當時電腦系還很吃香，畢業後都找大銀行，商業區的工作，工廠的競爭細得多，而且，在廠內的一事一物我都非常熟悉，同時都是大學學不到的事情。有了這關鍵的突破，便一面找工作，一面想著如何將公司運作電腦化，最後一著是我願意不顧一切劈價求職位，有需要時我不介意大減薪酬。最終，找工的情況比預期順利得多，就這樣便轉了行。

轉行後工資只減3%，試用期後還超過原先工資。當年願意投身工廠的IT人少之少，我想到是，最低工資高低，行業的影響是表面，供求影響更大，在同一行業，也有供求不同的情況，供求自此深深印入腦中。同樣的行業，同樣的工種，工作環境不同，競爭差異可以很大，競爭少代表供應站在優勢的一方，供應佔優令最低工資不減反加，是市場定律。急於找工作，又或者經驗不足之求職者，可以減價求職位，減價多少，可以計算自已三個月試用期後，當最低工資消散後，得到多少經驗工資定價。經驗可以技術層面及應變層面衡量，技術高低並非主要考慮要素，其可替性至為重要，扎鐵工人要求高技術，但容易被另找一個人替代，其技術經驗很快便到上限，情況與澳門的荷官一樣，年前荷官工資大升，原因是供不應求，令市場的最低工資大升，今年賭業蕭條，工資自然大幅下滑。應變層面不單指管理層，最經典的例子是護衛員及警員，前者面對較固定風險，後者處理事件層出不同，應變工資比前者高得多。

在供不應求的職位，實施最低工資是多餘。在供過於求的職位，實施最低工資，會做成社會的浪費，最經典的例子是公務員架構中的低經驗工資的職位，加上幾乎終身制鐵飯碗的保證，一度成為香港市民的話題。中國新勞動法不但施行最低工資，還加上林林總總的條例，最令人驚心的是年資滿十年便要終身聘用，變相從返大鑊飯，做又三十六，唔做又三十六的年代，政策令今年中國工業進入冰河時期，遇上金融海嘯只是加速企業滅亡，中央終於似有打算把政策暫緩實施，但我還未看到詳情，估計死要面子的一派，會好似董伯伯一樣，政策拖上幾年後，然後說早已不存在，但願如此。

開達內地廠房解雇超過400人，表面上是不與表現不好的員工續約，但估計是把年資高的工人解雇，做法非常合理也可預期，這是新勞動法迫出來的，工人群起反抗，是賠償細節問題，引至勞資雙方對立原因便是新勞動法，中央好心做壞事，最終勞方要另找工作（資方有權炒人），資方額外聘請門衛，加上雙方關系對立，員工歸屬感大減，將來將出現永遠沒有十年或以上年資的員工。中央要企業走向高科技高產值，等於講一套做一套。