以一敵五

上次曾經提到因崗位的調配，我被調離原來的老闆，去幫忙另一個年資比較淺的老闆，原因是原來的老闆不滿我的辦事能力，沒有把他吩咐要做的工作做得完美，所以，堅決向大老闆提出要換人的要求，大老闆為了識事寧人，只有應承他。本來給人用辦事不力而切換職位是應該不開心的，但我的同事卻認為是值得慶祝的，慶祝怎麼？是慶祝我終於可以脫離魔掌！其實，他們從來都沒有懷疑過我的辦事能力，而且都覺得我已經做到克盡己職，以他那樣排山倒海的無限工作量，要以有限的時間去完成已不是容易，還要做到十全十美，根本就是不可能的，唯有『重量不重質』啦！

在剛開始的半個月，新同事正處於適應期，而我亦盡力把所有事項交代得清清楚楚，但一個人處於一個新的崗位，不是一時三刻就可以馬上接手吧！所以新同事要花多些時間去處理，沒法在『死線』前完成工作，可是舊有的老闆就是不接受，他認為如果交代清晰，任何人都可馬上到位，根本不需適應期，因此，硬說我交代不清，還以大欺小的向我現有的老闆借調我兩個月去幫他，現有的老闆也為了識事寧人而答應他的要求。好吧！我倒是沒有所謂的，反正都是工作嘛！

六月份是我們人事變動的時刻，除了我的調職外，還有幾位同事離職，因此有三位老闆『膝下猶虛』，急需找人接手部分的工作，他們不約而同的搶著要我幫忙，好吧！能幫多少就幫多少，我是抱著這樣的心態接受了。最後，在這數個月內，連同現有的和舊有的兩個老闆，我要服侍五個老闆，可說是『前無古人，後無來者』了！

其實，當時的心情是有點矛盾的，原本被人視為『棄員』，但剎那間又被當作『搶手貨』，究竟我的工作能力是怎樣呢？『辦事不力』還是『辦事得力』呢？我真搞不清楚，不過，也不要緊，只要自己盡力而為、問心無愧的去完成所有工作，便可以了！