「ハケンの品格」

經過聖誕和新年的假期，區區神通放了自己一個小小的假期，博客亦暫停了一段時間。休息完畢，希望能在將來為各博友更多更有趣與特別的日本資訊。聖誕和新年期間收到不少朋友的留言祝福，在此先向大家道謝，冀望各位都能夠在新一年的每一日都過得充實和開心，快快樂樂迎接每一日清新的陽光。

這一次本來區區神通應該是繼續遊記的，但在不久之前神通的Stylist伊東小姐介紹區區看了一齣本人覺得是07年最出色的日劇，所以在此急急先向各友好介紹介紹。區區神通家中的日劇藏量都不在少數，但可惜時間有限，很多都還是束之高閣，幸好得伊東小姐的提點，才不之於錯過這套令人眼前一亮的「ハケンの品格」。

「ハケンの品格」的中文意思就是「派遣員之品格」，但何謂派遣員呢？想要知道什麼是派遣員，就必須先瞭解日本的職場制度。日本的職場，傳统以來一直都採用所謂的終生聘用制，大學生在畢業後就會參加衆多的会社(公司)考試，一旦獲得取錄，接着就會參加迎新，之後就可以正式成為社員(正式職員)，如果仕途順利，一帆風順，晉昇次序為主任、課長、部長、常務取締役(常務董事，專責業務，沒有投票權)、專務取締役(專務董事，擁有投票權)、社長(董長事)至會長(名譽董事長，通常由上屆社長擔任)，當然能成為會長的，可說是萬中無一。但由於是採用終生聘用制，一般而言，会社是不會解僱員工的，即使犯下重大錯誤，懲罰大多只是由本部(總公司)下放至地方支部。這種制度的好處是可以培養員工對公司的歸屬感，很多員工都認為工作就是生活，同事就如家人，自覺與公司共榮共辱，一起進退，因此大都會全情投入工作，無怨無悔，日本人令全世界驚嘆的工作狂熱，就是源自於此。但這種制度的缺點就是造成公司冗員和開支龐大，同時欠缺彈性，並不附合現代經濟的商業原則，但以前日本處於經濟起飛的黃金年代，問題並未顯著。

但近十多年，經歷了經濟泡沬化的惡果，全日本都陷於不景氣之中，加上連年的通縮惡性循環，很多企業都面臨倒閉和合併的困境，終生聘用制的缺點就開始浮現。最近幾年，日本的僱用形態產生了巨大的改變，很多会社都開始壓縮正式社員的數目，精簡架構，開始採用所謂的派遣員，派遣員即是由派遣公司派出的時薪職員，派遣員採用時薪、合約期限的形式(以三個月為期限)，他們並不屬於正式員工，並不享有公司的福利，例如獎金、花紅等等，薪金也遠低於社員(社員年薪約400-500萬日元，派遣員年薪約200-300萬日元)，就連膳食待遇也不同，好像正式職員一個咖哩飯只要350日元，派遣員就要700日元。由於待遇的巨大差距，加上正式社員感覺受到派遣員的威脅，亦覺得派遣員拖低了他們的工資，派遣員則覺得備受歧視，亦沒歸屬感，好像樣樣都事不關己似的，結果形成了兩派的對立。

日本由1986年開始實行勞動者派遣法(派遣對象業務限定)，到1999年進行派遣法改正(一般事務之派遣，原則自由化)，2004年施行改正派遣法(派遣對象業務，擴大至製造業)，現在的派遣員數目已達到三百萬人，派遣市場規模亦達4兆日元。

「ハケンの品格」的故事就以超Ａ級派遣員(擁有超跨張多的資格證書)大前春子(篠原涼子)和初出茅廬的派遣員森美雪(加藤愛)同時加入S&F会社做為開端，以輕鬆誇張的手法去描述派遣員的職場生涯，劇集固然搞笑好看，但亦可以透過裡面的角色，看到日本社會人的日常生活，當中也離不開辦公室政治的傾軋，逢迎上司的醜態，同事間的友情，正式社員和派遣員間的化敵為友，看著看著不禁令人發出會心的微笑，心裏卻覺得暖洋洋的。有時也感嘆是否全世界的職場都是一樣的呢？人人都要放棄自己的個性原則去迎合上司才能出人頭地嗎？唉！大家又有何意見呢？無論如何大家有機會千萬不要錯過這套精彩的日劇哦！如果各博友對日本職場百態甚有興趣的話，不妨可以參考一下漫畫「島耕作」系列哦！