一個結局的開始......(1)

前言

每年年尾至下年年頭的娛樂新聞，大都圍繞有關樂壇的頒獎禮，但今年最矚目的，反而是四大唱片和 TBB 之間的版權問題。從最初大部分人認為四大唱片最終會低頭，到現在越鬧越僵近乎反枱，撇開版權應付多少這個問題，雙方企硬的最終結果是，歌手可以在不同電視台游走，而不用因 TBB 的「合約」綁死。這本不是雙方最希望見到的，但為何最後仍會發生?

額外價值

一個談判破裂至反枱，通常是因為雙方均認為自己是強方，對方最終一定被迫妥協。站在 TBB 論當是無庸置疑，坐擁最高百分比收視，幾十年的商譽和頒獎禮叫座力，是歌手們最強的宣傳機器。從近期訪問中，除了少數上了「神枱」或以網絡宣傳為主的歌手外，其他歌手雖然表面上與四大站在同一陣線，但對 TBB 仍是不敢得罪。加上 TBB 本身和四大以外的唱片公司關係良好，以及本身出產所謂的「親生仔女」「歌手」，生產製作合作一 Take 過，四大明顯處於劣勢，相信四大也知道自己實非強方，為何四大仍然反枱?

要知道任何談判要成功，雙方都必須有得益，就算九比一都可以，但如果弱方的「一」連成本也未必收回，就不會合作了。論者或說，以前的遊戲玩法也是如此，為何以前唱片公司不會反枱? 的確以前的玩法也是九比一，但當年歌手們還是可以參演電視劇、主唱主題曲和參加綜藝節目入屋，這就是TBB 的額外價值。可是現在連這些額外價值也落入「親生仔女」和關係良好唱片公司歌手手中，試問關係較差的唱片公司歌手又如何從這些「額外得益」中取回比「一」更大的回報?

為何額外價值消失?

即是說，假如 TBB 能維持他們本來擁有的「額外價值」，這次衝突是絕不會出現，而 TBB 亦會是永遠的強方。額外價值消失原因的官方答案是，年青人喜歡上網，師奶喜歡看韓劇...... 。但如果從企管人立場，將所有失敗原因歸咎外在因素，明顯是不合格的答案。其實答案可在另一宗有關 TBB 的新聞裏找到。


【日月報專訊】約400名TBB員工昨響應工會的「紅衣行動」，聚集在公司門外抗議，要求無錢電視在有10億盈餘下，今年應至少向全體2500員工加薪5%及發放一個月花紅。對於員工的要求，TBB管理層未有明確回應，只表示月底前會公布薪酬調整消息，工會表示會繼續收集員工簽名，以向管理層表達員工的不滿及心聲。

重點是﹕有 10 億盈餘 - > 只准加工作量 + 唔肯加人工

貧苦大眾常說，越有錢越孤寒。用這句說話說六叔相信沒有人會同意，六叔做善事極多，遍布整個中國大陸和香港，每間大學都留下六叔的名字，加上每年的六叔大獎，說他是孤寒財主實在說不過去。但現在 TBB 並不是六叔話事而是六嬸。六嬸掌政風格如何，又可以用最近的新聞引證﹕


【大工報訊】… 查矛聲說：「我覺得阿視要與TBB明槍明火撐，是不足以撐……方姐（方日華）又是其中一個我很佩服的人，她真的全心全力投身入TBB，每一分一毫都看得很緊，不是說她吝嗇，我自問不能做得到。」

這可是一個不在前線的電視台主所言，可見六嬸形象深入民心，她旗下主政的李保安，據聞亦是「控制成本」高手。要控制成本，零成本開源或直接節流是不二法門，哪怕只是那最末梢的額外價值也絕不放過。四大連那些微的價值也沒法獲得，關係破裂實屬遲早之事。

結語

很多 TBB 員工懷念六叔年代，說他主政時不太著重成本效益，反而視向觀眾提供高質素電視節目為目的，而那個時代，正正就是電視史的黃金時代，讓 TBB 稱霸天下。後繼者沒有六叔的崇高意志，僅用「商業管理 ABC」便想更進一步，是將整件事過於簡單化，相信最終結果只會弄巧反拙。

(待續)