前言每年年尾至下年年頭的娛樂新聞,大都圍繞有關樂壇的頒獎禮,但今年最矚目的,反而是四大唱片和 TBB 之間的版權問題。從最初大部分人認為四大唱片最終會低頭,到現在越鬧越僵近乎反枱,撇開版權應付多少這個問題,雙方企硬的最終結果是,歌手可以在不同電視台游走,而不用因 TBB 的「合約」綁死。這本不是雙方最希望見到的,但為何最後仍會發生?
額外價值一個談判破裂至反枱,通常是因為雙方均認為自己是強方,對方最終一定被迫妥協。站在 TBB 論當是無庸置疑,坐擁最高百分比收視,幾十年的商譽和頒獎禮叫座力,是歌手們最強的宣傳機器。從近期訪問中,除了少數上了「神枱」或以網絡宣傳為主的歌手外,其他歌手雖然表面上與四大站在同一陣線,但對 TBB 仍是不敢得罪。加上 TBB 本身和四大以外的唱片公司關係良好,以及本身出產所謂的「親生仔女」「歌手」,生產製作合作一 Take 過,四大明顯處於劣勢,相信四大也知道自己實非強方,為何四大仍然反枱?
要知道任何談判要成功,雙方都必須有得益,就算九比一都可以,但如果弱方的「一」連成本也未必收回,就不會合作了。論者或說,以前的遊戲玩法也是如此,為何以前唱片公司不會反枱? 的確以前的玩法也是九比一,但當年歌手們還是可以參演電視劇、主唱主題曲和參加綜藝節目入屋,這就是TBB 的額外價值。可是現在連這些額外價值也落入「親生仔女」和關係良好唱片公司歌手手中,試問關係較差的唱片公司歌手又如何從這些「額外得益」中取回比「一」更大的回報?
為何額外價值消失?即是說,假如 TBB 能維持他們本來擁有的「額外價值」,這次衝突是絕不會出現,而 TBB 亦會是永遠的強方。額外價值消失原因的官方答案是,年青人喜歡上網,師奶喜歡看韓劇...... 。但如果從企管人立場,將所有失敗原因歸咎外在因素,明顯是不合格的答案。其實答案可在另一宗有關 TBB 的新聞裏找到。
【日月報專訊】約400名TBB員工昨響應工會的「紅衣行動」,聚集在公司門外抗議,要求無錢電視在有10億盈餘下,今年應至少向全體2500員工加薪5%及發放一個月花紅。對於員工的要求,TBB管理層未有明確回應,只表示月底前會公布薪酬調整消息,工會表示會繼續收集員工簽名,以向管理層表達員工的不滿及心聲。重點是﹕有 10 億盈餘 - > 只准加工作量 + 唔肯加人工
貧苦大眾常說,越有錢越孤寒。用這句說話說六叔相信沒有人會同意,六叔做善事極多,遍布整個中國大陸和香港,每間大學都留下六叔的名字,加上每年的六叔大獎,說他是孤寒財主實在說不過去。但現在 TBB 並不是六叔話事而是六嬸。六嬸掌政風格如何,又可以用最近的新聞引證﹕
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大工報訊】… 查矛聲說:「我覺得阿視要與TBB明槍明火撐,是不足以撐……方姐(方日華)又是其中一個我很佩服的人,她真的全心全力投身入TBB,每一分一毫都看得很緊,不是說她吝嗇,我自問不能做得到。」這可是一個不在前線的電視台主所言,可見六嬸形象深入民心,她旗下主政的李保安,據聞亦是「控制成本」高手。要控制成本,零成本開源或直接節流是不二法門,哪怕只是那最末梢的額外價值也絕不放過。四大連那些微的價值也沒法獲得,關係破裂實屬遲早之事。
結語
很多 TBB 員工懷念六叔年代,說他主政時不太著重成本效益,反而視向觀眾提供高質素電視節目為目的,而那個時代,正正就是電視史的黃金時代,讓 TBB 稱霸天下。後繼者沒有六叔的崇高意志,僅用「商業管理 ABC」便想更進一步,是將整件事過於簡單化,相信最終結果只會弄巧反拙。
(待續)
CherM_Lotts0 2010-02-05 09:15
人生不如意事,十常八九。
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