我的低能上司 -- 大猩猩

鬧了我那個部門主管好一段日子了, 現在才給她個卓號 "大猩猩".

昨天, 她炒了同事"小朋友", 小朋友的工作表現初期並不好, 不過, 在她再三警告和我的諄諄告誡後, 其實小朋友巳經有了很大的改善, 再怎麼計算, 他也罪不至死, 事情暗暗地發生, 所以我也只是暗暗地向小朋友了解狀況.

情形是大猩猩要求小朋友簽新合約, 轉為半職員工, 小朋友經考慮後拒絶 (梗係啦, 轉了合約又不代表不會處決他, 而且一旦轉約, 待遇又少了一半.), 大猩猩很驚訝他不願意簽 (怎會想不到?), 考慮了好一會, 說他表現不如理想, 小朋友反問她, 但她沒有答案, 只是辭退了他.

想出要他轉合約的點子, 又想不到他不簽? 說他表現不理想, 但經反問後, 卻又說不出論點支持? 然後, 由於不想補工資而繼續讓表現不理想的小朋友多工作兩個月? 這個大猩猩是否腦筋有問題?

我怕小朋友衝動, 之前巳告誡他要爭論便爭論, 但不要輸情緒, 拍案大叫吵吵鬧鬧, 只會讓人覺得他被責是理所當然, 小朋友很聽話, 整件事他沒有鬧過情緒, 如果說公司是為了縮減資源, 那並不全是小朋友的錯啊! 而那個大猩猩, 欠他一個解釋, 到底大猩猩明不明白, 即使她有她作為主管的考慮, 也有作為主管對員工的關懷? 當然, 她沒這樣的素質, 所以整個部門的同事都不喜歡她.

如果被要求轉合約的是我, 我也不會簽, 然後, 我一定會質問到底, 辭退的原因到底是甚麼? 我覺得這是公司必須向員工交代的問題.  當然, 到了那一步, 一切的爭論巳經沒用了, 她甚至可以安很多理由, 不過, 我不甘心, 最少我要讓她知道她的理由根本不充份.

對着小器, 疑心重, 又自以為是的大猩猩, 近日我巳經不再和她爭論甚麼了, 她叫我做的事我便做, 心裡一邊罵蠢卻又不得不做, 唉, 對着個沒腦袋的人, 不要帶腦袋上班, 公司倒了是後事, 不依着你的低能上司, 自己明天就會倒, 我也不知可以忍受到甚麼時候?