開竅

某日於上班途中，順手取了一份免費報章，
看到一篇蠻有意思的文章，從字裡行間當中得到了一點啟發，
好想在這裡跟大家分享一下。

轉載自 2008-10-03 星期五 am730 CK 的轉欄 - 「追逐好人 (下)」

「好人」是沒有標準的。
因為人的期望是會不自覺地不斷提升，即使今天你覺得你的上司好人，
日子久了，就會變得沒有之前般好。
同樣情況，今天老細發覺自己有一個勤力又有責任心的好下屬，
當日子久了，慢慢就變得理所當然。
於是老闆開始埋怨，怎麼這個伙計，愈來愈沒有從前的好?

其實大家的本質都沒有改變，只是期望改變了。
然而大家所期望的，是對方的「為人」。
為人的好與壞，沒有特定標準。
「好人」永遠可以更好，「壞人」永遠也可以更壞。
就是這個原因，這些期望就永遠得不到滿足。
如是者，大家返工都不開心。

然而期望是可以調整的。
假如將對上司的期望，由「好人」調整到「公道」，大家又覺得如何?
當用在評論上司時，許多人都將這兩個詞語混淆了。
公道的上司不一定好人，他們也不一定讓你工作得很輕鬆。
但他們會是個明買明賣的人，他們對你的要求會清楚。
你只要做到了這些要求，他們就不會為難你了。
你們也不喜歡要你額外做些要求以外的事，又或者拎你著數，
因為他們都不想欠了下屬。
他們也許不會和你打成一片，也不會讓你覺得他們好人。
不過與他們工作，其實是比較簡單和容易的。

好人沒有準則可言，打工仔期望上司好人，其實有點不切實際。
但公道的上司和老闆呢? 市面上其實還有不少。