工作要有進步，除了努力還需要不斷革新，才可以走上青雲路，墨守成規只會原地踏步。所以，沉悶的工作中加入創意，除可以令自己更有活力，還可讓老闆欣賞。但問題是，很多人的工作是日復日做同樣的事，又怎樣可以把創意加入工作上？關鍵就是在於每個人的投入感。

• 誰呃殺了我們的創意空間？
• 相信，有不少上班族經常埋怨自己的工作沉悶，機械式處理事務。當日子久了，就會開始思變，找一份「以為」可以更具挑戰性工作。可惜，大部份人都會事與願違，只是由悶甲公司跳去悶乙公司，或者愈換愈差。結果，令自己愈來愈討厭上班，這樣的心態又怎會有出色的表現呢！
• 張樂平(Eric)任職以時裝設計及貿易業務為主的BRITTANY，是公司的Art Director。他認為現時職場人士普遍都有Job is Job的心態，即是工作就是工作，只不過是打一份工。把手上的事情做好之後，沒有出錯，就視作完成任務。Eric覺得這種心態很正常，產生的原因大致有兩個，分別發生於員工及上司/公司身上。
• 員工方面
• Eric表示︰「在職場上的一段日子，自己做過下屬，也當過上司。我認為香港大部打工仔都有用「腦」上班，只是不夠投入。特別是，年齡在30歲以下的年輕人，他們很有活力，但對於自己工作欠缺尊重，即是不夠熱愛，不懂得把手上的事情消化，只按本子辦事，又何來產生精彩的創意。」
• 上司/公司方面
• Eric指出我們工作少了一份創意，有部份原因是工作時間太長，很多朋友朝九晚十，星期六甚至星期日也要OT，試問在這樣的工作環境下，僱員還有什麼時間可以讓自己消化手上的工作，怎樣改善流程，加入創意？
• Eric說︰「有時員工本身很有才華，想努力做好一份工作，可是老闆把他配置在錯誤的崗位上，這樣怎能發揮好表現呢？」
• 創意讓事業更上層樓
• 為什麼要把創業加在工作上？Eric 認為沒有創意會令工作會變得公式化，繼而產生厭惡。若果，工作中加入創意，就可以有動力去改善工作，提昇工作效率。還有意想不到的效果，就是令公司上下更加和諧，因為大家有了同一目標，有憧憬便會把工作做得更好。
• 刻板工作也可以變得活潑
• 最傷腦筋的問題是怎樣把routine工序變得有創意？一個data entry的人員又怎可以變得更有活力？Eric以自己行業舉例，做Merchandiser的同事工作，季季如是，悶之餘工作壓力又大。要怎樣好過一點？Eric說︰「可以把每一個程序圖像化，整理得美觀點，除了易明暸工作進度，也可以review以往經驗，即使將來面對不同客人也可以應用自如。」
• 另外，Eric認為很多人都會覺得自己沒有創意，事實上創意是可以培養出來。如對每一件事都要產生好奇心，那怕是細微的事，也不要輕視。我們應該重視每次資料搜集的過程，並懂得sort out及消化。
• 也可以多看報紙，除了港聞之外也要看副刊，因為有很多生活小品、生活細節都可以在當中搜尋，並記在腦海中。將來可能有機會把這些資料化作靈感，應用在工作上。
• 而且，要提升多方面的興趣。Eric說：「我平時不會看有關自己行業的書，反而會多看其他書藉。因為，除了可以將自己的腦，抽離本業也可以減壓，吸收新鮮的事物，也能為靈感充電。」