Principal-Agent problem - 代理問題

In political science and economics, the principal-agent problem, or agency dilemma, treats the difficulties that arise under conditions of incomplete and asymmetric information when a principal hires an agent, such as the problem that the two may not have the same interests, while the principal is, presumably, hiring the agent to pursue the interests of the former. (Reference: Wikipedia)

代理問題, 簡而言之, 就是僱主(principle)及受僱人(agent, 或代理人)間所爭取的有所不同, 用"利益衝突(conflict of interest)"或許有點誇張但並不為過.

僱主聘請受僱人主要是用報酬(金錢等...)滿足受僱人用以促使受僱人為僱主的目的而工作. 理論上受僱人得到報酬應盡心為僱主的目的工作, 但實際上並不是這樣... 因為每人的行為模式都是利己主義而不是利他主義(maximum myself but not the other), 所以有如懶惰, 工作不盡心等情況發生. 僱主需要利用資源監督(supervise)受僱人的工作.

舉例子會更容易明白. 原則上市民是僱主, 政府是受僱的, 政府應為市民盡心服務... 事實是, 很多人都知道政府的效率一向不高(或許用可以達到更高來形容會更客觀), 政府泿費公帑的情況各地皆有, 政府官員會為了自身的政治利益而犠牲市民的利益... 因此市民要用資源去監察政府的運作, 如香港的立法會...

同樣情況, 以香港的立法會為例, 市民是僱主, 議員是受僱為市民服務的. 議員的缺席, 不停的爭拗... 是不是為市民服務的應有表現呢? 讀者可以細心思考...

要重申的是問題不只是政治性的, 到處皆有此等情況, 大如政府小如公司一樣如是,

公司的員工是受僱, 用以為公司/公司股東爭取利益及回報. 我相信很多大公司的員工手冊都會有這些句子... 實際是員工的目的很多只為薪酬, 不會以公司利益為前題... 另一原因可能是公司令員工沒有歸屬感吧...

Principal-Agent problem恐怕不能杜絕, 只要人的劣根性依然存在.